考碗族

今天才知道原来还有“考碗族”,

新生词语真是太多了,

因为web有幸通过公务员笔试,

而且通过他老头的关系,铜饭碗是肯定捧得上的,

只是不知道哪个不幸的人与他竞争同一岗位,

注定是要落选了。

这世界就是如此无奈,不管那人多有才,

后果都是一样,公务员,也要看情况的!

恕我孤陋寡闻,直到这几天才知道“考碗族”一词,感到很新鲜,蛮有意思。

“考碗族”是指当下到处参加公务员考试,不考到“饭碗”不罢休的一群人。随着这些年全国和各省市公务员考试热潮滚滚,“考碗族”便成为了流行的一词。据人事部公布的数据显示,2008年国家公务员考试人数创历年之最,全国共有64万人通过审核参加考试,人数相较去年增加12%。与人事部提供的近1.4万个招录职位相比,2008年国家公务员的考录比约为46:1,高于2007年的42:1。此次考试竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理的事业单位,竞争比例平均为1:162。而且,“考碗族”的势头有增无减。据人力资源网站调查显示,80%以上的应届毕业生都对公务员工作青睐有加。同时,甚至还有甘愿放弃外企企业、民营企业开出的高薪聘请条件的在职青年也乐此不疲。看来,这个“族群”还在“扩军”。

“考碗族”有他们的奋斗目标:考上中央国家机关——“金饭碗”,考上直辖市省级机关——“银饭碗”,考上地市级机关——“铜饭碗”,考上镇街道机关——“铁饭碗”。有他们的价值标准:多考级别高的,多考经济发达省份的,离家越近越好的。有他们的理论依据:公务员工作稳定,福利待遇好,收入逐年升高,医疗、养老都有保障,没有失业压力。所以说,“考碗族”并非乌合之众,乃是中国新形势下就业市场应运而生的一个产物。

细细想来,溯源寻根,“考碗族”在中国其实由来已久。那就是科举制度下的士人群体。从隋炀帝大业二年(606年)设立进士科为开端,直到清光绪二十七年(1903年)进行最后一科进士考试为止,科举制已经历了一千三百多年。这里,不对科举制的利与弊、功与罪进行评说,且说千百年来在“阙下科名出,乡中赋籍除”的价值观念和利益诱导下,多少读书人为科举得第奔趋若鹜,倾毕生心血于此途。怪不得唐太宗得意地说:“天下英雄入吾彀中矣”。为此,赵嘏有诗云:“太宗皇帝真长策,赚得英雄尽白头。”可谓将此情揭露得形象逼真之致!但必须指出的是,科举制不愧有人说得那样,它是“中国的第五大发明”。时至今日,世界各国的主体选官制度仍未能超脱科举制即考试任用制,所不同的只是考试原则、考试内容和考试办法的改进而已。

新中国成立以后很长一个时期内,“考碗族”在共和国大地上销声匿迹。改革开放以后,随着我国国家公务员制度的建立和完善,公务员考试录用制度也逐步完善起来,如建立完整的录用考试题库,改进试题结构和内容,增加综合素质和心理测评两项内容,以考察考生分析解决实际问题的能力。再如实行分级分类考试,建立面试考官资格证书等。当然,也由于我国国家公务员的地位和待遇逐渐提升,一大批有志于国家行政管理的青年人开始向这个职业冲击。其中,不可避免地催生出了一个特别的族群——“考碗族”。我认为,这种现象的出现毫不奇怪,更是无可指责的,这是中国社会的一大进步。

所以,从这个视角看,这是“考碗族”之大幸。这一代人赶上了好世道,能够凭着自己的学识和才能,根据自己的意愿自主地选择职业,这是我们这一代人当年做梦都不敢想的事情。我们这一代人从小受着“党叫干啥就干啥”的职业教育,做着一颗“螺丝钉”,“拧在哪里就在哪里闪闪发光”,实质上是马克思所说的“奴隶般地服从分工”的时代局限和悲哀。所以,我们要为这一代青年祝福,当然包括着我们的子女。

至于说“考碗族”之不幸,乃是当下行业之间待遇差距之悬殊,造成了就职之艰难。不必违言,“考碗族”选择公务员是基于对中国社会现实的理性认识,因为中国社会政府机构占有相当大的资源,可以从中得到工资、福利等有形收获和社会地位、声誉等无形收获。正是这样的高预期,才使众多毕业生在企业与政府之间进行权衡后选择了进入政府工作。我对大多数报考公务员的青年包括“考碗族”深表同情,而对现在有些过于强调大学生树立所谓的正确就业观的舆论表示反感。大学生的就业压力实际上是全社会就业压力传导的结果,就业形势严峻是我国面临的一个长期问题,这需要各级政府实施综合措施予以解决。比如通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位,特别是要开发和创造适合大学生就业的公益性岗位。再如综合运用财政、税收、金融等方面的优惠政策,支持各类企业尤其是中小、民营企业以及城市社区、农村地区吸纳大学生就业。还如搞好公共就业服务,培育并规范市场,促进“人岗匹配”。刚刚看到一则消息,2008年度中央机关及其直属机构公务员公共科目笔试阅卷结束,合格分数线公布。据称这次分数线划定向西部边远地区、基层职位和艰苦行业倾斜,这是一种就业导向。但对大学生到基层和边远地区就业涉及待遇和成长发展问题,必须有公共财政和行政力量的支持。所以,一味指责大学生包括“考碗族”既不合理也不合情。

当然,作为大学生和“考碗族”确实要客观面对当前的就业形势,不要千军万马都去挤报考公务员这座“独木桥”。可以为之努力,但不要陷于痴迷。“范进中举”之道不足取,毕竟现在择业的天地宽广多了。尚且公务员的职业未必适合每一个大学生。作为一个老公务员,二十多年来对这个职业的甜酸苦辣感受颇深。因此,对每个人而言,对任何职业不能简单地说好说不好,主要还得根据他本人的性格、能力等综合素质进行合理的职业规划,然后再理性地针对就业形势进行多方而不是单一地选择。同时,我认为,真正向往公共行政管理职业的大学生,不妨也可以走走“曲线求职”的道路,在基层锻炼几年,只要确实有管理才能,一旦有机会你还是可能如愿的。“天生我材必有用”嘛,要有这个自信!