又到毕业季

高考结束了,又一批学生毕业了,选择不上大学的朋友也开始多了,实习的大学生也都毕业了。很多第一次找工作的朋友大多都很迷茫,不仅仅是自己的求职意向和定位问题,还有一个很明显的问题就是跟HR谈待遇的问题,不知道该怎样问,问什么。

找工作面试真的是一个双向选择,不要觉得自己是找工作求职的就觉得自己低人一等,很多东西都唯唯诺诺不敢主动问。大部分的HR其实跟你差不多,也只不过是刚工作几年的职场新手,你紧张,他们更紧张。HR每天筛选无数份简历才能找到那么几个粗略符合标准,求神拜佛的打电话发短信通知面试,还要被放无数次鸽子,其实他们比你更希望面试能一次结束,直接招好人。
大部分的企业招工广告往往会带有四个字,待遇面谈。或者是写着交社保,有员工宿舍等等的福利,这些东西在你面试的时候,等面试流程基本结束时,HR往往会问你有没有什么问题。不要犹豫,请大胆的询问以下问题:
一: 试用期几个月?
二:试用期底薪多少?
三:转正后底薪多少?
四:转正后是否补缴试用期间的全部社保?
五:转正后是当月购买社保?还是需满几个月才买社保?
六:社保五险买第几档?是否购买公积金?
七:转正后劳动合同签订几年?
八:劳动合同是与第三方劳务派遣公司签?还是与公司直签?
九:公司是否有车贴?餐贴?通讯补贴?或其它补贴?
十:工资每月几号发放?是否按时发?
十一:在职满一年有几天带薪休假?
十二:食宿条件:
(1)公司安排几人/间宿舍?
(2)房租费用与公司是否对半承担?
(3)还是水电自付(各自均摊)?
彼此了解更快达成一致,HR不会因为你问这些问题就觉得你这人很烦,相反大部分还会给你详细解释,因为他们也不想招个人进来,不到半年就不满待遇辞职不干了。同样的,你问清楚了这些问题,你也会在心里对这家企业进行评分,可以跟其他面试企业对比,从而选出最好的进去开始你的职场人生。