公务员终于开始辞退

在2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中,

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

长久以来,公务员捧的是“铁饭碗”,除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别的违法违纪被开除,

公务员可以说都是终身制,辞退是和公务员风马牛不相及的概念。

在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的“铁饭碗”和好福利,

成为社会追捧的对象,造成了屡创新高的公务员报考热,万人挤过独木桥的盛况一再上演。

只进不出,缺少压力,没有正常的新陈代谢,自然会缺乏活力,不思进取。

这是常识,是共识,理解上本没有障碍。但一旦牵扯到切身利益,问题就复杂了。

从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起,我国就在管理机制上致力于通过健全科学的管理机制,

以根除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”等“机关病”。

直到今天正式实施公务员考核辞退具体措施,整整15年的时间过去了,

可见改革的困难之大、步履之艰。因此,对于这来之不易的“一步”,我们深感太不容易了。

开弓没有回头箭。改革的步伐迈出去就收不回来。

改革所有不适应社会发展进步的体制机制,调整所有不利于公正公平、社会和谐的利益格局,

既对人,也对己,我们从建立合理的公务员辞退机制的改革中,

看到了党和政府坚持推进改革的坚强决心,看到了执政者勇于担当历史重任,

不谋私利、执政为民的价值取向,这是改革的凝聚力,更是推动改革须臾不可或缺的强大动力。

有了这样的决心、公心,再难的问题也能解决,再大的困难也能克服。

好事要办好,离不开执行环节的有力保障。网友在高度评价公务员辞退机制的同时,

也对如何科学考核公务员,会不会出现单位“一把手”借机随意辞退“不听话”者等表达了担忧。

这提醒有关部门,在具体操作环节,一定要科学设计,严格管理,有效监督,

运用多种手段确保考核环节公开公正,确保辞退手段不被滥用,真正实现严格管理奖勤罚懒的目的。

王甘武